Sursa foto: Shutterstock.com
Piața muncii din Europa se confruntă cu o provocare majoră: lipsa personalului calificat. Acest fenomen afectează și România, alături de alte țări europene. Însă, conform datelor recente, problema s-a accentuat semnificativ în ultimii ani. În anul 2023, aproximativ 75% dintre angajatorii din 21 de țări europene au întâmpinat dificultăți în găsirea de candidați competenți pentru jobul aplicat, potrivit unui studiu realizat de ManpowerGroup. Situația variază de la țară la țară, cu Finlanda la 59% și Germania și Grecia la 82%. Dar, cum se prezintă situația în România?
Citește în continuare pentru a descoperi ce țări europene se confruntă cu lipsa personalului calificat și ce soluții au angajatorii!
Conform datelor Eurostat, în 2023, 54% dintre IMM-uri din UE au raportat dificultăți semnificative în găsirea de angajați cu competențele necesare. Această cifră marchează o creștere alarmantă față de 2018, când media se situa la 42% în țările analizate. Însă, situația variază considerabil de la o țară la alta în cadrul UE.
Surprinzător, România, care în 2018 înregistra cel mai mare decalaj între competențele angajaților și cerințele pieței muncii, de 81%, pare să fi făcut progrese notabile în reducerea acestui deficit. Acest lucru ar putea fi atribuit unor inițiative de succes în domeniul educației și formării profesionale, precum și o deschidere tot mai mare către recrutarea de personal din Asia.
Astfel, în fața acestei provocări persistente, tot mai multe companii din România se orientează către soluții inovatoare, printre care se numără și leasingul de personal din țările asiatice. Această abordare poate oferi o rezolvare rapidă și eficientă a deficitului de competențe cu care se confruntă piața muncii din țara noastră. O platformă care facilitează acest proces de recrutare transnațională este Work-finder.eu. Compania poate ajuta afacerile locale care se confruntă cu deficit de personal calificat să recruteze muncitori competenți din Filipine, India, Nepal sau Sri Lanka. Platforma oferă o gamă largă de servicii, de la identificarea candidaților potriviți, până la gestionarea aspectelor legale și logistice ale angajării internaționale.
Cum se prezintă alte țări europene?
În contrast cu situația din România, alte state membre UE se confruntă cu provocări tot mai mari. Țări precum Germania, Grecia, Irlanda, Portugalia, Marea Britanie și Franța au raportat cele mai acute probleme în 2023. Aceste economii, multe dintre ele considerate piloni ai UE, se găsesc în fața unei crize de talente care le poate afecta competitivitatea pe termen lung.
Analiza pe sectoare relevă că tehnicienii sunt cei mai căutați pe piața muncii europene. Aproximativ 42% dintre IMM-urile din UE raportează o penurie acută în acest domeniu. Această categorie include o gamă largă de profesii, de la tehnicieni de laborator până la specialiști în mentenanța echipamentelor industriale. Deficitul se extinde și în alte sectoare cheie, precum vânzările, serviciile de consiliere și pozițiile de recepție, indicând o problemă sistemică în pregătirea forței de muncă pentru cerințele actuale ale pieței.
Care sunt cauzele acestui deficit și ce soluții a propus Comisia Europeană?
Un factor major al lipsei de forță de muncă este declinul demografic al populației active din UE. Statisticile arată o scădere îngrijorătoare, de la 269 de milioane de persoane în vârstă de muncă în 2012, la 264 de milioane în 2021. Previziunile sunt și mai îngrijorătoare, estimându-se că până în 2050, alte 35 de milioane de persoane vor ieși din câmpul muncii. Această tendință demografică pune o presiune enormă asupra sistemelor de pensii și a economiilor din UE în general.
De altfel, discrepanța dintre educația formală și cerințele reale ale pieței muncii creează anumite dificultăți în ceea ce privește forța de muncă. Curriculumul educațional în multe țări din UE nu ține pasul cu evoluția rapidă a tehnologiei și a practicilor de afaceri. Rezultatul este o nepotrivire cronică între competențele cu care absolvenții ies din sistemul de învățământ și cele cerute de angajatori.
De aceea, Comisia Europeană susține că este esențial să se investească în educație și formare profesională pentru a echipa cetățenii cu competențele necesare și indicate de piața muncii. Inițiative precum „Agenda pentru competențe în Europa” urmăresc să îmbunătățească calitatea și relevanța formării profesionale. De altfel, pentru a face față deficitului de personal calificat, Comisia promovează mobilitatea forței de muncă între statele membre, dar și cu alte state non-EU. Programe precum EURES facilitează mobilitatea transfrontalieră a lucrătorilor.
Așadar, deficitul de personal calificat reprezintă o provocare majoră pentru economia europeană, inclusiv pentru România. În acest context, este necesară o abordare integrată care să implice atât adaptarea sistemului educațional, cât și strategii de retenție și recalificare a forței de muncă existente. Totodată, soluții inovatoare precum leasingul de personal din Asia pot oferi un răspuns rapid și eficient la această problemă ce afectează tot mai multe țări din UE.